​​Instituido en el año 2025, el “Reconocimiento CICOP Chile” supone un proceso de búsqueda, identificación, evaluación, selección, distinción y divulgación de personas que en cualquier parte del territorio nacional y ya no desde un cargo de jerarquía o posición visible sino desde a veces el más completo anonimato guardan, coleccionan, reparan, restauran, difunden, valoran, enseñan, orientan, guían, protegen y, en fin, contribuyen silenciosamente, de una u otra manera, a proteger el patrimonio cultural en sus más diversas expresiones.

El Reconocimiento CICOP Chile tiene por propósito identificar, destacar y divulgar el aporte de personas poco o no conocidas a la salvaguarda de diversas expresiones del patrimonio cultural nacional, facilitando el re-conocimiento por parte de la opinión pública de su aporte a la protección y proyección de las diversas expresiones del patrimonio cultural nacional, proyectando este aporte como referencia y modelo a seguir.

El Reconocimiento considera reconocer distintos ámbitos abiertos para cada concurso como son: coleccionismo, formación, cultivo, divulgación, artesanía, restauración, conservación, entre otros. No se trata de una competencia sino simplemente la identificación de personas que en diferentes ámbitos o campos están haciendo contribuciones significativas a la causa. Entre estas se pueden contar profesores, artesanos, coleccionistas, divulgadores, restauradores, cultores de diversas prácticas, investigadores y, en fin, personas que desde distintos espacios y actividades aportan a la protección del patrimonio cultural. No se trata de categorías estancas o cerradas, sino sencillamente de diversos ámbitos, campos, espacios, dimensiones y lugares en que, sabemos, muchas personas pueden estar haciendo aportes – a veces sin saberlo – a la tutela del legado patrimonial.

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​Criterios de evaluación y selección:

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Dada la naturaleza del reconocimiento, los principales criterios para evaluar y seleccionar postulantes son:​

a. Formación y trayectoria (respaldadas por datos objetivos / curriculum vitae)

Conocimientos y habilidades de los candidatos a partir de estudios formales o informales – eventualmente autodidactas – y trabajo desarrollado en el campo de su competencia. 

​b. Aporte (respaldado por la nota de patrocinio del socio patrocinador)

Importancia y significación de la labor de protección de las expresiones patrimoniales que los candidatos hayan realizado durante su trayectoria. 

*Entre las condiciones que deberán considerarse como obligatorias para la postulación y selección de candidatos debe estar el hecho de que los candidatos no hubieran recibido nunca ningún premio, distinción o reconocimiento por su actividad en este campo.